« מפתח נושאים

לקחים

רותי עצמון
חלונות לראיון »
מתוך מפתח הנושאים »

“ הייתי משקיעה יותר מאמצים בקשרים עם השכבות העליונות בחברה. נראה לי שהיה יכול להיות מועיל אם היו לנו קשרים, יותר משהיו לי כשהתחלתי. אפילו להשקיע כמה חודשים ולחפש תומך, מישהו עם כוח, כסף, קשרים, מישהו שיכול היה לפתוח לנו דלתות. זה היה חוסך לנו כמה שנים של עבודה אם היה מישהו כזה לצידנו [....] באמת שאני לא יודעת מה הייתי עושה אחרת. אפילו המאבק הכלכלי שלנו יצר אווירה מאוד מסוימת בארגון ואילו היה לנו כסף כשהתחלנו אולי לא היינו "מרוויחים" את האווירה הזאת. מרבית האנשים שהגיעו לחלונות ידעו שאין כסף. לעיתים קרובות, כשיש כסף באים האנשים הלא נכונים כי הם יכולים לקבל משכורת טובה, אז למה לא? אם היו אנשים שבאו לחלונות בגלל הכסף, הם עזבו מהר מאוד. ”  [מעבר לקטע בראיון המלא]

אסתר גולן
אגודת המפגש הבין דתי לראיון »
מתוך מפתח הנושאים »

“ חשוב מאוד שנלמד להכיר אלו את אלו ונקבל אחריות זה על זה, כי אנחנו חיים באותה מדינה, הולכים לאותם בתי ספר, לאותן אוניברסיטאות, לאותם מקומות עבודה, אבל לא יודעים דבר זה על זה. ככל שאתה יודע פחות על מישהו, כך קל יותר לשנוא אותו. אבל ברגע שאתה לומד להכיר אותו, אז כבר אין מקום לשנאה. השנאה מתמוססת ואז נוצרת אפשרות לכבוד הדדי. הכבוד לאחר גדל ומעמיק כאשר אתה פוגש את האחר, כשזה לא דבר תיאורטי, אלא מעשי.”  [מעבר לקטע בראיון המלא]

קובי סניץ
אנרכיסטים נגד הגדר לראיון »
מתוך מפתח הנושאים »

“ קודם כל יש נורמות תרבותיות שישראלים צריכים ללמוד כשהם בפלסטין. נשים חייבות ללבוש חולצות עם שרוולים ארוכים, או לפחות לא ללבוש גופיות. לא חצאיות [מיני], לא מכנסיים קצרים. לפעמים, באוטובוס, בדרך להפגנה, יוצא שאני שוטר אופנה. אנחנו לא נהנים מזה, אבל אם לא אומרים שום דבר עשויות להתעורר בעיות בכפר. זה לא בהכרח מפריע לאנשים שמכירים אותנו היטב, אבל הכפר גדול ולא כולם ממש שמחים לעבוד עם ישראלים, אז כשכמה ישראלים לא מכבדים את הנורמות התרבותיות, או בדרך כלל פשוט לא מכירים אותן, עלולה להיווצר בעיה.”  [מעבר לקטע בראיון המלא]

פרופ' דן בר-און ז"ל
PRIME המכון לחקר השלום במזרח התיכון לראיון »
מתוך מפתח הנושאים »

“ כמחצית מחיי אני חי פה בחברה שמנקודת מבטי תמיד בוחרת ללכת בכיוון הלא נכון. זה קשה מאד. צריך למצוא דרך לחיות עם זה מבלי לפתח שנאה עצמית או שנאה כלפי החברה שלך. צריך להבין כמה קשה לאנשים, אבל גם לנסות להניע אותם להתקדם קצת. למדתי הרבה על תהליכי שינוי ועל המגבלות שלנו, במובן של כמה אפשר לגרום לאנשים להתקדם – מתי ואיך – ושאסור לנו לוותר לעולם או לומר שמה שלא עבד אתמול אולי גם לא יצליח מחר. תמיד צריך לחפש אפשרויות חדשות כדי לנסות דברים. לפעמים אפשר לדעת אם אנשים מוכנים או לא רק בעזרת ניסוי וטעייה.”  [מעבר לקטע בראיון המלא]